Často kladené dotazy
Odpovědi na nejčastější otázky o naší agentuře a službách.
Kolik stojí vaše služby pro firmy?
Cena závisí na typu služby a náročnosti obsazované pozice. Rádi Vám připravíme individuální cenovou nabídku. Kontaktujte nás pro nezávaznou konzultaci.
Jsou vaše služby pro uchazeče zpoplatněny?
Ne, veškeré služby pro uchazeče o zaměstnání jsou zcela zdarma. Naše služby hradí zaměstnavatel.
Jak dlouho trvá obsazení pozice?
Záleží na náročnosti pozice a situaci na trhu práce. Standardně dodáváme první relevantní kandidáty do 2–3 týdnů od zahájení vyhledávání.
Jakou garanci poskytujete?
Na obsazené pozice poskytujeme garanční lhůtu. Pokud vybraný kandidát ve stanovené době nevyhoví, hledáme náhradu bezplatně.
V jakém regionu působíte?
Sídlíme v Pardubicích a primárně působíme ve Východních Čechách. Zakázky však realizujeme po celé České republice.
Jak zacházíte s osobními údaji uchazečů?
Osobní údaje zpracováváme v plném souladu s GDPR. Podrobné informace najdete na stránce Ochrana osobních údajů.
Můžu vám zaslat životopis, i když nemáte vhodnou nabídku?
Ano, rádi váš životopis zařadíme do naší databáze. Jakmile se objeví vhodná pozice, budeme vás kontaktovat.
Jak probíhá spolupráce s vaší agenturou?
Na začátku se sejdeme a probereme vaše požadavky. Poté zahájíme aktivní vyhledávání a průběžně vás informujeme o postupu. Celý proces je transparentní a máte plnou kontrolu.
Jak správně napsat strukturovaný životopis?
Strukturovaný životopis by měl být přehledný, stručný a obsahovat všechny klíčové informace, které zaměstnavatel potřebuje.
Hlavička CV
Uveďte své jméno, příjmení, kontaktní údaje (telefon, e-mail, adresa). Můžete přidat i profesní fotografii — měla by být formální a aktuální.
Vzdělání
Řaďte v opačném chronologickém sledu (nejnovější vzdělání jako první). Uveďte název školy, obor, dosažený titul a rok ukončení.
Pracovní zkušenosti
Opět v opačném chronologickém sledu. U každé pozice uveďte název firmy, období působení a stručný popis vaší pracovní náplně a klíčových úspěchů.
Odborné znalosti
Vyzdvihněte znalosti relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte — certifikáty, odborná školení, zvláštní oprávnění.
Znalost PC a jazyků
Uveďte konkrétní programy a úroveň znalostí. U jazyků specifikujte úroveň (např. B2 podle SERR, komunikativní, rodilý mluvčí).
Profil osobnosti
Krátce popište své silné stránky a vlastnosti relevantní pro pozici (např. komunikativnost, analytické myšlení, schopnost práce v týmu).
Pracovní cíl
Stručně formulujte, jakou pozici hledáte a kam se chcete profesně posunout.
Reference
Pokud máte souhlas od předchozích zaměstnavatelů, uveďte kontakt na referenční osobu. Případně napište „Reference poskytnu na vyžádání".
Proč spolupracovat s personálně poradenskou společností?
Personálně poradenská společnost vám poskytne komplexní služby v oblasti lidských zdrojů — od vyhledávání a výběru zaměstnanců, přes vedení pohovorů, až po samotné umístění kandidáta. Ušetříte čas a získáte přístup k širší databázi kvalifikovaných kandidátů, včetně těch, kteří aktivně práci nehledají.
Jak se připravit na pracovní pohovor?
Příprava
- Zjistěte si co nejvíce informací o firmě — předmět podnikání, velikost, firemní kultura.
- Zkontrolujte a aktualizujte svůj životopis.
- Doražte 5 minut před dohodnutým časem.
- Dress code přizpůsobte pozici — raději formálnější než příliš neformální.
Vlastní pohovor
- První dojem je důležitý — pevný stisk ruky, oční kontakt, úsměv.
- Dbejte na řeč těla — seďte vzpřímeně, nekřižte ruce.
- Mluvte srozumitelně a k věci.
Fáze pohovoru
- Zahájení: Představení, navázání kontaktu, vysvětlení průběhu.
- Hlavní část: Otázky na vaše zkušenosti, motivaci a představy. Typické otázky: „Proč chcete pracovat u nás?", „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?", „Kde se vidíte za 5 let?"
- Závěr: Prostor pro vaše dotazy — ptejte se na tým, pracovní náplň, možnosti rozvoje. Neptat se hned na plat, pokud to personalista sám neotevře.